2019 年 2 月,，鍛造分廠高桂堂在技術(shù)質(zhì)量總工王夕峰和高級工程師鄧正友的指導(dǎo)下,，在國家級期刊《鍛造與沖壓》中發(fā)表論文——《定扭螺母殼體精密鍛造的設(shè)計分析》，此論文的發(fā)表得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。這體現(xiàn)出,，我們的技術(shù)人員已經(jīng)具備了良好的科研能力和創(chuàng)新能力，懂得了將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為理論經(jīng)驗,。

為了激勵廣大技術(shù)人員努力學(xué)習(xí),，提升專業(yè)技術(shù)水平，實現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)價值,，同時提升義和車橋公司在行業(yè)內(nèi)的影響力,，公司自 2019 年 3 月起，對王夕鋒,、高桂堂二人發(fā)放工程師補貼每人 1000 元 / 月,。在此之前，此二人已經(jīng)具有“熱處理工藝初級分析師”資格,，在日常工作中,，他們不斷實踐，積極總結(jié)經(jīng)驗,，敢想敢干,，大膽創(chuàng)新，這種工作態(tài)度使他們具備成為一名優(yōu)秀工程師的能力,。由此,，義和車橋公司打開了“雙師型”人才培養(yǎng)的大門。

多年來,，我們義和車橋公司一直重視工程技術(shù)人員,、技能型人才的挖掘和培養(yǎng)，通過多種渠道鼓勵人才全面發(fā)展,。

首先,，義和車橋不斷與國內(nèi)知名院校,、國際知名專家合作，邀請行業(yè)內(nèi)專家來公司進行指導(dǎo),，為公司專業(yè)人才培養(yǎng),、專業(yè)人才隊伍建設(shè)提供了很好的平臺。例如,，公司與上海理工大學(xué),、山東理工大學(xué)、德國艾伯特管理咨詢公司開展的技術(shù)合作,，不僅幫助我們解決了一部分行業(yè)難題,，更可貴的是為我們公司培養(yǎng)了一大批掌握國內(nèi)外行業(yè)先進標(biāo)準(zhǔn)的工程技術(shù)人才。

其次,，我們義和車橋公司在行業(yè)地位、科研平臺方面都具備有力的競爭能力,。例如,，作為山東省高新技術(shù)企業(yè)、山東省省級企業(yè)技術(shù)中心,，在國內(nèi)外專家團隊的指導(dǎo)下,，我們公司的產(chǎn)品不斷推陳出新，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、工藝標(biāo)準(zhǔn),、檢驗檢測標(biāo)準(zhǔn)不斷升級，為人才的選拔和培養(yǎng)搭建了高端平臺,。

第三,，在薪酬激勵方面，義和車橋公司通過各類項目獎勵,、人才補貼和技師補貼,，來增加工程技術(shù)人員和技能型人才的收入。作為“雙師型”人才的領(lǐng)航者,，王夕鋒,、高桂堂二人每月在原有的熱處理工藝初級分析師補貼的基礎(chǔ)上，增加工程師補貼,，二人每月享受“雙師補貼”,。在未來的發(fā)展中“雙師型”人才的選拔將不僅面對技術(shù)人才，對于一線多能型技能人才也將同樣適用,。

義和車橋陳忠義董事長始終強調(diào),，作為新時代的青年人，一定要熱愛學(xué)習(xí),，在各自崗位上認真鉆研,，只有這樣才能成為自己所在領(lǐng)域的工程師,。“雙師型”人才是對一個人專業(yè)能力和實踐精神的充分肯定，更是義和車橋公司生存發(fā)展的寶貴資源,。愿我們義和全體員工認清嚴(yán)峻的市場形式,，一定不要荒廢自己的專業(yè)，要發(fā)揚老一輩革命者吃苦耐勞,、艱苦奮斗,、比學(xué)趕超的精神，義和車橋工作時間全心投入,，碎片時間抓緊學(xué)習(xí),，爭做義和的“雙師型”人才，助力義和車橋公司轉(zhuǎn)型大發(fā)展,。