義和車橋的管理職場規(guī)則：

白貓黑貓,，抓住老鼠就是好貓

1,、業(yè)績是最有力的價值證明,。

2,、優(yōu)秀員工的標準是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代,，這是以結(jié)果作為標準來檢驗一切的時代,。

沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)：

拿老板工資卻不思進取,，就是在白白耗費公司資源,。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè),。

對領(lǐng)導而言:愛他就嚴格要求他

1,、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導,，使我痛苦者,，必使我強大,！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感,，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大,，自強不息！

3,、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性,！

4,、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,，因為在這種環(huán)境下,，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5,、最不給員工安全感的公司,，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大,，逼出了他們的成長,，也因此他們有了未來！

6,、如果真的愛你的下屬,，就考核他，要求他,，高要求,，高目標，高標準,，逼迫他成長,！

7、如果你礙于情面,，低目標,，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊,、老油條,，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性,、嫉妒和懶惰,。

你的薪水從哪里來？

1,、老板為什么付給你薪水?

2,、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤,，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,，員工才可能獲得較好的回報,。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪,。

3,、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤,。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當然,，誰的薪水也就高。

4,、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人,，才是公司最需要的人。”

用一流的業(yè)績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益,，都只會留下那些,，業(yè)務(wù)能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來,，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你,。